호주비자 / 영주권 칼럼

취업비자 소지자의 딜레마

김법무사
2020-03-22


어제 경기 침체로 인한 취업비자 노미네이션이 힘들어질 수밖에 없을 것으로 예상된다는 글을 올렸었습니다.


그런데 취업비자 신청자 뿐만아니라 임시 취업비자 소지자의 경우도 상황이 심각하게 돌아가고 있습니다. 

순식간에 코로나바이러스로 인해 비지니스가 올 스탑이 돼버려 정상적인 운영이 되지 않아서

직원의 working hours가 줄어들고 더 심각한 경우는 해고 통보를 받는 경우가 발생하고 있습니다. 

이 두 케이스 모두 결국 비자 조건을 위반하게 되기 때문에

풀타임으로 고용할 수 있는 다른 스폰서를 구하는 방법 밖에 없다는 것이 딜레마입니다.

 

몇일 전에 이러한 상황에서 해고통보를 받고 어떻게 해야할지를 상담하러 온 분이 계셨습니다.

다른 스폰서를 찾아야 하는데 어떻게 다른 좋은 방법이 없는지를 문의하셨습니다.

그런데 케이스마다 상황이 조금씩 다를 수 있기 때문에 이러한 경우에 봉착한 분들은 해결책에한계가 있을 수 밖에 없겠지만

그래도 전문가와의 구체적인 상담을 통해 해결 방법을 강구하는 것이 필요할 것입니다.

 

가끔 호주에 오래 사신 고용주로서 스폰서 경험이 있으신 분들의 예전 취업비자 스폰서 성공 사례를 언급하며

가능한 방법을 말하는 것을 듣고 와서 이러한 방법이 있다던데 가능한지를 가끔 물어보는 경우가 있어왔습니다. 

또한 안타깝게도 어느 분은 이러한 더이상 통하지 않는 방법에 귀가 솔깃하여 

이미 일을 진행한 후에 저에게 와서 이에 대해 물어보는 경우도 있었습니다.

상황이 다급할수록 보다 정확한 정보에 근거하여 결정하고 대처하기를 강권합니다.



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