호주비자 / 영주권 칼럼

구직의 첫 단추

김법무사
2019-12-06


구직하는 방법에는 여러 가지가 있겠지만, 크게 공식적/비공식적 방법으로 나눌 수 있을 것입니다.
이를 좀 더 호주적인 관점에서 어떤 식으로 접근하는 것이 효과적일지에 대해 간략하게 말씀드리려 합니다.

1. 비공식적인 구직 방법

이는 어떻게 보면 제한적일 수밖에 없지만 보다 효과적일 수가 있는데 호주라는 사회가 신용에 근거한 레퍼런스 사회이기 때문입니다.
어떤 분들은 고개를 갸우뚱하실 수 있는데, 이는 두 가지 방법으로 이루어집니다.

1) 관련 회사에 재직하는 직원의 referral로 신청하게 되는 경우
이는 다른 어떤 방법보다 효과적일 수 있는데 신뢰 관계를 유지하고 있는 관련 직원의 소개로 관련 회사에 구직을 신청하는 경우입니다.
이 직원이 회사에서 신뢰와 인정을 받고 있으면 훨씬 효과가 높아질 수 있을 것입니다.


2) 구직 신청서에 첨부하는 레퍼런스

이는 위의 방법보다는 덜 직접적이지만, 레퍼런스를 제공하는 사람에 따라 또 달라질 수 있습니다. 레퍼런스의 종류에는 personal reference와 professional reference 두 가지가 있는데 특히 후자가 구직 시에는 훨씬 중요합니다. 사직할 때, 가능하면 레퍼런스를 꼭 받아 놓는 것이 좋습니다.


2. 공식적인 구직 방법


이는 구직사이트를 통하는 방법입니다. 대부분의 구직사이트에 register 하면 좀 더 체계적으로 구직을 준비해 갈 수 있습니다.


직종에 따라 구인하는 방법들이 다르기 때문에, 이것에 대한 보다 사전 조사가 필요한 경우가 많습니다. 구글서치를 통해 다양한 정보들을 접할 수 있지만, 호주 정부에서 운영하는 Job Outlook 사이트에 들어가 보면 보다 공식적이고 신뢰할만한 직종에 따른 정보들을 무료로 확인해 볼 수 있습니다. 


둘 중 어떠한 방법이 더 좋다고 말하는 것은 상황에 따라 다를 수 있기 때문에, 합당하지 않은 것으로 여겨집니다. 하지만 한가지 확실한 것은 이 두 가지 방법을 주어진 상황에 따라 적절하게 사용하는 것입니다. 처음 구직을 시작할 때는 다소 막막할 수 있지만, 시간과 노력을 통해 조금씩 준비해 간다면 좋은 결과가 나올 가능성이 높아질 수 있겠지요.


이제는 영주권 신청을 위해 학업 후 호주에서의 취업 경력의 중요성이 갈수록 중요해지고 있는 상황에서 이러한 구직에 대한 기본적인 이해를 한다면 좀 더 구직에 도움이 되지 않을까 하는 마음에서 이 글을 올립니다.




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